キャリアアップ助成金

有期雇用労働者に対して、正社員化、正社員と共通の諸手当制度の設定などを行うと、助成金を支給
☆正社員化コース　　
　　　有期労働者を正規労働者へ・・・40万円（80万円）
　　　無期労働者を正規労働者へ・・・20万円（40万円）　　　
　　　　　上記２パターンあわせて、１事業所２０人まで
　　　（　）内は雇い入れから3年以上の有期、派遣労働者などの重点支援対象者である場合

　　●条件を満たすと加算あり
　　　・正社員転換制度を新たに規定し、当該雇用区分に転換・・・20万円
　　　・勤務地や職務を限定、または短時間の正社員制度を新たに規定し、
　　　　当該雇用区分に転換・・・40万円
　　　　　（ただし１回のみ）


☆賃金規程等改定コース
　　　有期労働者等の基本給の賃金規定等を3％以上増額改定し、その規定を適用させた場合
　　　　　賃金引き上げ率　　3％以上４％未満　　4万円
　　　　　　　　　　　　　　4％以上５％未満　　5万円
　　　　　　　　　　　　　　5％以上6％未満　　6.5万円
　　　　　　　　　　　　　　6％以上　　　　　　7万円
　　　●条件を満たすと加算有り
　　　　・職務評価を活用　　20万円
　　　　・有期雇用労働者に適用される昇給制度を新たに規定　　20万円

☆賃金規程等共通化コース
　　　雇用する全ての有期労働者等に、就業規則などで規定した正規労働者と共通の職務等に
　　　応じた賃金規程を新たに作成し、適用した場合
　　　　　　支給額・・・60万円（１事業所１回のみ）
　　　　　同一労働同一賃金制度にも対応できます　


☆賞与・退職金制度導入コース
　　　すべての有期労働者等に賞与・退職金制度を新設し、支給・積立を行った場合
　　　　　　支給額・・・40万円（１事業所１回のみ）
　　　　　　賞与・退職金制度を同時に導入した場合・・・56.8万円
　

☆社会保険適用時処遇改善コース　＜令和8年3月末までの暫定措置＞
　　　雇用する短時間労働者に、次のいずれかの取り組みを行った場合
　　　・新たに社会保険被保険者要件を満たすことになり、その被保険者となった際に
　　　　賃金総額を増加させる取り組みを行った
　　　・週の所定労働時間を4時間以上延長することで、当該労働者が社会保険の
　　　　被保険者要件を満たし、その被保険者となった
　　　　　　支給額
　　　　　　　１．手当等支給コース
　　　　　　　　　1年目・2年目　40万円　　　3年目　　10万円
　　　　　　　　　要件：1年目･2年目は労働者負担分の社会保険料相当額
　　　　　　　　　　　　（標準報酬月額等の15％以上）の手当支給又は賃上げ
　　　　　　　　　　　　3年目は基本給の総支給額の18％以上増額
　　　　　　　　　　　　（賃上げや労働時間延長などによって実行されること）
　　　　　　　２．労働時間延長コース
　　　　　　　　　30万円
　　　　　　　　　要件：延長時間　　　　　　　　賃金引き上げ率
　　　　　　　　　　　　1時間以上2時間未満　　　15％以上
　　　　　　　　　　　　2時間以上3時間未満　　　10％以上
　　　　　　　　　　　　3時間以上4時間未満　　　5％以上
　　　　　　　　　　　　4時間以上　　　　　　　　制限なし
　　　1年目に手当等支給コース、2年目に労働時間延長コースの取り組みも可
　　　（最大50万円）
　　　　　

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