顧問契約
次の業務をトータルで委託できる契約です。
【手続き代行業務】
労働保険年度更新（年１度雇用保険料と労災保険料の計算・申告）
社会保険算定基礎届（各従業員の社会保険料の計算・申告）
労災の給付に関する手続き
社会保険の給付に関する手続き
社会保険関係の取得･喪失届
その他の手続き業務
【相談その他の業務】
人事労務に関する相談
労務管理に関する相談
就業規則等に関する相談
賃金・退職金その他の相談（退職者への年金相談も承ります）
助成金情報のご提供
法改正情報のご提供
なお、就業規則作成・変更、従業員教育、賃金制度作成、再雇用制度作成、助成金申請などはこの顧問契約には含まれませんが、顧問契約をいただいている場合は割引料金でお受けいたします。
給与計算代行
タイムカードをお預かりして、各従業員の方の支払い給与額を計算いたします。支払いの際に控除しなければならない雇用保険料、健康保険料、厚生年金保険料などは年度によって保険料率の変更が行われます。専門家である社会保険労務士にお任せいただければ、間違いもなく安心です。
計算の結果はデータにてお渡しいたしますが、オプションで各従業員の方にお渡しする給与明細書まで作成することも可能です。
最も計算が大変な年末調整から解放されます。（ただし年末調整が行われる月は報酬額が割り増しとなりますのであらかじめご了承下さい。
労務メール相談
気がかりな点があればいつでもメールにて相談できるサービスです。
お安い金額で労務の相談相手を得られます。（１事業所あたり月額５０００円、返信は３営業日以内）
また、従業員の方からの相談も可能となっていますので、労務問題発生を未然に防ぐ効果もあります。
★このような利用方法が可能です★
・人事労務担当者が、この事象は法律的に見て、どう対応すればよいか不安なときに相談
↓
間違った対応を取ることがないので、労務問題になりません
・従業員の方が、働く上でこれが気になるな、でも会社には言いにくいし・・・ということを第三者に伝える手段
↓
連絡してきた方には、連絡者を明かさずこのような内容で会社に伝えています、という連絡がメールで送られるので、安心して連絡ができます
↓
労務問題が大きくなる前に対策がとれます
スポットで行うサービス一覧
就業規則作成・変更
しっかりした就業規則がないと、万が一労働者との間に争いが生じた際、大変不利となります。
会社の方針をしっかりと盛り込んだオリジナルの就業規則を作成いたします。
また現在運用されている就業規則の診断も行っています。
助成金申請
助成金は様々なものがあります。御社にあった助成金を紹介し、申請の代理を行います。
上手に助成金を活用し、従業員の待遇改善・意識向上を図ることができます。
高齢者再雇用制度構築
労働力不足が見込まれる将来に向け、能力ある労働者を定年後どのように活用するかは、企業運営にとっても重要です。
年金を受給しながら働くと、年金額が減額されるケースもありますので、働く人が不利にならないよう、働き方や賃金額を適切に設定することが必要です。しっかりとした制度を作ります。
退職金制度診断
将来に渡って、退職金がいくら必要になるのかシミュレーションはできていますか？
安易に「退職金は最後の給与額の○月分」などと定めていると、大量退職が起きた際、退職金の支払いで経営危機が起こることも考えられます。退職金制度にはしっかりとした裏付けが必要です。
年金相談・申請代理（個人の方向けサービス）
特に申請の難しい障害年金を始め、老齢年金、遺族年金についてお気軽にご相談下さい。