今適用している就業規則、問題ありませんか？

就業規則は会社を守る最終手段です。この際診断を受けてみませんか？
＜診断の流れ＞
１　お問い合わせフォームより申し込み
２　当事務所へ就業規則をメール送信（ＰＤＦ形式）、またはコピーを郵送
３　法的に確認した結果、および労務リスクの評価（３段階評価と寸評）をメールにて回答
４　３回までその回答に対する質問が可能
（５　ご希望の場合は就業規則の作成を行います　※有料※）

しばらく就業規則の見直しを行っていない会社は是非ご活用下さい